Témoignages

Si vous désirez nous rejoindre pour effectuer votre stage, contactez-nous à recutement@bersay.com 

Pierre Delarousse – Master 2 Droit public de l’économie, Université Paris II – Panthéon Assas

« Je suis un ancien étudiant du Master 2 Droit public de l'économie de l'Université Paris II - Panthéon Assas, et j'ai décidé, afin de parfaire mes expériences professionnelles, d'effectuer un stage au sein du département Droit public du cabinet Bersay entre juillet et décembre 2020. Au sein de l'équipe composée de deux collaborateurs et d'un associé, j'ai pu traiter d'un ensemble de sujets différents relatifs au droit public des affaires, notamment dans le domaine de la régulation en matière de télécommunications mais également dans celui des contrats publics (DSP, marchés publics, conventions occupation du domaine public, etc.), du droit des entreprises publiques nationales, de la régulation sectorielle, etc. Les tâches confiées au stagiaire sont très éclectiques (recherches, rédaction de projets d'écritures contentieuses, de notes juridiques, etc.) et très intéressantes, et l'équipe a à cœur de former véritablement le stagiaire à travers les différentes missions qui lui sont...

Laetitia Duville – Master droit anglais et nord-américain des affaires, Université Paris La Sorbonne

« J'ai eu le plaisir d'effectuer un stage de six mois au sein du département Contentieux, dont l'équipe s'est montrée particulièrement bienveillante et pédagogue tout au long de mon apprentissage. La diversité des missions confiées permet aux stagiaires de s'impliquer dans le suivi de nombreux dossiers, aussi bien au stade précontentieux que dans le cadre de litiges variés. La cohésion présente au sein du cabinet rend également le quotidien très agréable. »

Lou TRA, C.R.F.P.A., Université Jean Moulin – Lyon 3

"J'ai intégré le département immobilier et transaction du Cabinet BERSAY à l'occasion d'un stage dans le cadre de ma formation à l'IEJ de Lyon 3. Dès mon arrivée, j'ai eu à travailler sur des dossiers que me confiaient mon tuteur de stage et ses collaborateurs. Je n'ai jamais été mise à l'écart sur des dossiers peu importe leur niveau de complexité. Cette immersion totale dans le monde professionnel m'a permis d'avoir de plus en plus d'assurance dans mes rédactions. Le suivi de mon tuteur et de ses collaborateurs se faisait instinctivement. L'environnement de travail n'étant pas stressant mais demandait de la rigueur.  L'ambiance était au beau fixe au sein du cabinet et toutes les équipes avaient la possibilité d'échanger. Les autres stagiaires étaient également très ouverts ce qui facilitait les échanges. Les associés étaient très disponibles peu importe l'équipe dont le stagiaire était issu, l'équipe administrative est très organisée et prompte.  En conclusion mon expérience au...

Erlé Nozac’h, stage final, Ecole Des Avocats de la région Rhône-Alpes (EDARA)

« J’ai effectué mon stage final de 6 mois au sein du département Corporate / M&A de Bersay. La variété des dossiers traités m’a permis de couvrir un large spectre de questions relatives au droit des sociétés, à la pratique transactionnelle, et de manière plus ponctuelle, au contentieux d’affaires. J’ai également beaucoup apprécié le contact avec l’équipe de collaborateurs et les associés en charge, qui ont su se rendre disponibles et pédagogues ».

Ali Salama, Master 2 fiscalité des entreprises – Université Toulouse 1 Capitole

« J'ai été très heureux de réaliser mon stage dans l'équipe fiscale de Bersay qui est composée de trois avocats dynamiques et très soudés ! J'ai pu aborder des aspects divers comprenant le corporate tax, fiscalité personnelle et le contentieux fiscal !  Le travail s'est fait dans la bonne humeur ! Je garde un très bon souvenir! »

Myriam Kridane, M2 Juristes de droit social – Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

« Ce stage m’a permis d’être intégrée dans la réalité de l’activité d’un avocat en droit social. En effet tout au long de mon stage, j’ai été impliquée dans la gestion des dossiers ce qui m’a permis de me sentir membre de l’équipe. La diversité des dossiers et le niveau de responsabilité accordé permettent de ne jamais s’ennuyer et d’en apprendre constamment. De plus l’ambiance de travail dans le cabinet et l’équipe sont un gros atout en matière de condition de travail. »

Si vous désirez nous rejoindre en colaboration,            contactez-nous à recrutement@bersay.com 

Barème Macron, Paris consolide sa jurisprudence

La Cour d’appel de Paris confirme la conformité du barème Macron aux conventions internationales. Après une brève analyse in concreto, elle alloue à l’ancien salarié, âgé de 45 ans et bénéficiant d’une ancienneté de 16 ans au moment du licenciement, une indemnité correspondant à 13 mois de salaire brut et estime que le barème offre « une indemnisation adéquate du préjudice né du caractère infondé du licenciement ». CA de Paris, Pôle 6 Chambre 8, 30 octobre 2019 n°16/05.602

Décryptage de la reconnaissance faciale par Claire Poirson pour BFM Business

Claire Poirson, accompagnée de Yassine Mountacif (fondateur de Deepsense) et Vincent Bouatou (Directeur de l'innovation stratégique d'Idemia), était sur le plateau de BFM Business pour répondre aux questions de François Sorel sur la reconnaissance faciale.  Retrouvez l'intégralité de son intervention en cliquant ici.  

Newsletter Fiscal du mois de février 2021

Sommaire 1. Des éléments de preuve de déductibilité des charges financières enfin acceptés Après une jurisprudence uniquement défavorable au contribuable, plusieurs arrêts permettent de mieux appréhender les éléments de preuves qui doivent être acceptés par l’administration pour démontrer le caractère de pleine concurrence d’un taux d’intérêt dans le cadre d’avances entre sociétés liées. Sans revenir sur l’intégralité de la jurisprudence intervenue en la matière au cours des 18 derniers mois, il faut retenir que ces décisions mettent l’analyse économique au cœur de leur réflexion et permettent d’obtenir une meilleur sécurité juridique. Ils confirment et précisent les principes posés par l’avis du Conseil d’Etat Wheelabrator (CE, avis du 10 juillet 2019 affirmant la possibilité de recourir à des référentiels obligataires pour démontrer le caractère de pleine concurrence d’un taux d’intérêt intragroupe) et rapprochent la position française des principes OCDE. Sont à relever : La...

La prise de congés payés en période de Covid 19

Dans quelles conditions un salarié peut-il prendre ses congés en période de pandémie? Quelles solutions pour les employeurs face au cumul des congés payés non-pris? Alors que l'aide exceptionnelle de l'Etat a été prolongée jusqu'au 7 mars, Nathalie Cerqueira était sur le plateau de BSmart TV pour un éclairage juridique.  Retrouvez l'intégralité de l'interview en cliquant ici.  

Que font les messageries de nos données ?

Une annonce de Facebook sur les modifications des conditions d'utilisation de WhatsApp et un tweet d'Elon Musk invitant à lui préférer l'application Signal ont enflammé les débats sur la confidentialité des messageries instantanées. BSmart TV a donné la parole à Claire Poirson, associée en droit des données personnelles, le 19 janvier, au cours de l'émission Smart Tech : Retrouvez l'intégralité de l'interview en cliquant ici.  

Télétravail: devriez-vous recruter un.e Chief Remote Officer ?

  Retrouvez le décryptage d'Anne-Lise Puget, associée en droit social, pour Welcome To The Jungle en cliquant ici.      

Carrefour-Couche-Tard, pas de sitôt

Retrouvez le décryptage de David Faravelon, collaborateur en M&A, pour Décideurs Magazine en cliquant ici.  

Carrefour: Pourquoi l’Etat avait le pouvoir de refuser le rachat par Couche-Tard?

Retrouvez le décryptage de David Faravelon, collaborateur en M&A, pour Ouest-France en cliquant ici.  

COVID19: Vaccination en entreprise, mythe ou réalité ?

BSmart TV a donné la parole à Anne-Lise Puget, associée en droit social, le 14 janvier, au cours de l'émission Smart Job : L'employeur peut-il obliger ses salariés à se vacciner contre le COVID19? Le salarié peut-il se voir interdire l'accès à son lieu de travail s'il refuse? Quelle responsabilité pour les entreprises qui organiseraient cette vaccination?  Retrouvez l'intégralité de l'interview en cliquant ici.  

WEBINAR: Comment les entreprises intègrent-elles les droits de l’homme dans leur activité ? Quel avenir pour un devoir de vigilance européen ?

En partenariat avec l’Association Française des Juristes d’Entreprises (AFJE) et Doctrine. Il y a près de dix ans, les Principes Business & Humans Rights étaient approuvés par le Conseil des droits de l’homme des Nations Unies. Depuis, les initiatives visant à inscrire dans le droit dur des États une obligation légale de vigilance des entreprises multinationales vis-à-vis de leurs filiales et sous-traitants en matière de droits de l’homme se multiplient en Europe.  Le devoir de vigilance demeure encore aujourd’hui une exception française faisant peser de nouvelles responsabilités aux entreprises en matière de droits de l’homme et qui connait aujourd’hui ses premières applications. Alors que la Commission européenne vient d’annoncer la mise en œuvre d’une directive sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits humains en 2021 et que les initiatives se multiplient en faveur d’un devoir de vigilance européen, il convient à la fois de tirer les enseignements des...

Newsletter IP/IT/RGPD/Contrats Commerciaux de janvier 2021

Sommaire Technologies de l'Information et Données Personnelles   1. Condamnation d'une plateforme de livraison de repas pour non-respect des dispositions du RGPD La société Nestor est spécialisée dans la préparation et la livraison de repas à destination d’employés de bureau. En mai 2019, suite à des plaintes déposées par quatre individus non clients de la société pour avoir reçu des courriels de prospection de la part de la société sans leur consentement préalable, la CNIL a procédé d’abord à des contrôles en ligne puis dans les locaux de la société. Par la suite, un rapporteur a été nommé pour qu’il instruise l’affaire. Durant les différentes procédures, la CNIL a constaté plusieurs manquements concernant le traitement de données personnelles de prospects et de clients. - manquement relatif à l’obligation de recueillir consentement des personnes concernées lors d’une prospection par courriel. En effet, la société a contacté les personnes concernées en reconstituant leur...

Contact

Bersay - 31, avenue Hoche, 75008 Paris 
Tél. : +33 1 56 88 30 00

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